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員工在2個地方領(lǐng)工資違法嗎

導(dǎo)讀從法律角度衡量,若兩筆收入同時滿足納稅條件,職工必須將其合并并自行申報個稅。如有隱瞞或逃稅行為,則涉嫌違法。另外,若與某雇主簽署的勞動合同中明確禁止兼職或其他形式的薪酬獲取,而職工違反此項規(guī)定,可能會被視為違約,需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。然而,若無相關(guān)約定,且職工能勝任兩份工作并依法繳稅,那么這種情況通常是合法的。

國內(nèi)規(guī)定,職工可持有多筆工資收入,但需按法律規(guī)定繳納個稅。從法律角度衡量,若兩筆收入同時滿足納稅條件,職工必須將其合并并自行申報個稅。如有隱瞞或逃稅行為,則涉嫌違法。另外,若與某雇主簽署的勞動合同中明確禁止兼職或其他形式的薪酬獲取,而職工違反此項規(guī)定,可能會被視為違約,需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。然而,若無相關(guān)約定,且職工能勝任兩份工作并依法繳稅,那么這種情況通常是合法的。

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