人事主管的職稱通常稱為“人力資源經理”或“人事經理”。在企業組織中，這個職位至關重要，負責管理公司員工隊伍，涉及招聘、培訓、績效評估、薪酬福利管理和員工關系等多方面工作。

作為人事主管，主要職責包括制定和執行人力資源戰略，確保公司吸引、保留和發展人才。他們需與各部門緊密合作，了解業務需求，并提供相應的人力資源支持。處理勞動關系問題，確保公司遵守法律法規，維護良好工作環境也是其重要職責。

人事主管負責制定招聘計劃，發布職位空缺信息，篩選簡歷，安排面試，決定候選人的最終錄用。確保招聘過程公平透明，并符合公司用人標準。

設計和實施培訓項目，提升員工能力與績效，包括新員工入職培訓、職業發展培訓和領導力培訓等，幫助員工適應工作要求，提高工作效率。

建立和維護績效管理體系，設定目標，進行評估，提供反饋和指導，確保績效管理公正有效，激勵員工達到更高工作標準。

制定和調整薪酬結構，確保公司薪酬體系具有競爭力，吸引留住人才。同時，管理員工福利計劃，提高員工滿意度和忠誠度。

處理員工沖突，解決勞動爭議，維護良好員工關系，需具備良好溝通技巧和解決問題能力，有效調解工作場所問題。

確保公司所有人力資源政策和實踐符合法律法規，定期審查和更新相關政策，確保公司合法道德標準。

作為部門領導者，人事主管培養團隊，提高整體效能，通過有效領導與管理，激發團隊積極性與創造力，推動公司人力資源管理工作。

人事主管的職責復雜多樣，不僅需具備深厚人力資源專業知識，還要求出色的溝通協調、決策與領導能力。在現代企業中，人事主管角色日益重要，工作直接關系企業成功與可持續發展。