銀行在招聘員工時，會采用一種差額體檢的方式進行入職前的健康檢查。這種體檢方式與傳統(tǒng)的體檢不同，它不是一次性確定所有應(yīng)聘者是否符合錄用標準，而是先確定一個初步錄用名單，然后對這部分人進行額外的體檢。具體來說，就是銀行在招聘過程中，會先根據(jù)初步篩選結(jié)果確定一部分候選人，但由于無法確切知道這部分候選人是否都會最終接受錄用，或者是否有人因個人原因放棄入職，銀行便采取差額體檢來進一步確認這些候選人的健康狀況。這種方式的好處在于，銀行能夠更全面地了解候選人的身體狀況，確保招聘到的員工能夠勝任崗位工作，同時也能夠及時發(fā)現(xiàn)并排除可能影響工作表現(xiàn)的健康問題。差額體檢通常會在初步錄用名單確定之后進行，以確保最終選定的員工都是身體健康，能夠滿足崗位要求的人選。此外，這種方式也給候選人提供了更多的時間和機會去了解崗位詳情，減少因健康問題帶來的入職風險，從而提高招聘過程的透明度和公平性。