幼師缺口大的原因主要有以下幾點：

一、生育率的增長

隨著生育率的增長，幼兒人口數量也在不斷增加，進而導致了對于幼兒教師的需求增加。近年來，國家生育政策的調整，使得新生兒數量呈現出增長的態勢，這也直接導致了幼兒園教育階段教師人數的需求量增加。

二、教育政策的推動與幼兒園發展

隨著教育政策的不斷推動，學前教育得到了前所未有的重視。幼兒園數量的增加和質量的提升，都需要更多的幼師來支撐。此外，家長們對于幼兒教育的重視程度也在不斷提高，對于幼兒園的教學質量、師資力量等方面有著更高的要求，這也促使了幼師需求的增長。

三、職業特性與個人因素

幼師的工作涉及照顧和教育幼兒，需要耐心、細心和愛心。同時，工作壓力大、待遇相對較低，以及一些個人發展機會的問題，導致一些人不愿從事幼師職業或無法勝任該職業。這也使得在幼師隊伍中出現了人才流失和缺口的現象。

四、專業培訓與資質認證的門檻

為了保障幼兒教育的質量，對于幼師的專業素養和教學能力提出了更高的要求。這不僅要求幼師具備豐富的教育專業知識，還需要經過系統的培訓并取得相應的資質認證。這使得一些人由于未能達到要求而無法進入幼師隊伍，從而加劇了幼師的缺口問題。

綜上所述，由于幼兒人口的增長、教育政策的推動、職業特性的影響以及專業培訓與資質認證的要求等多方面因素共同作用，導致了當前幼師缺口大的現象。為了解決這一問題，需要政府、教育機構和社會共同努力，加大幼師的培養力度，優化教育資源配置，提高幼師的職業吸引力。