綜合工時制規定每月工時應當是不超過法定標準工時，即每月不超過174小時工時。具體的工時數可能因行業和地區的不同而有所差異。

以下是

一、綜合工時制概述

綜合工時制是一種靈活的工作時間安排制度，它允許員工在一段時間內靈活調整工作時間，以適應生產需求或工作節奏的變化。在這種制度下，員工的具體工作時間可能會隨著業務需求而變化，但總體上必須遵守法定標準工時。

二、法定標準工時規定

根據《勞動法》和相關規定，中國實行標準工時制度，即每周工作時間不超過44小時，每月工作時間不超過法定標準工時。具體的工時數可能會根據行業和地區的不同有所調整，但不會超過這一上限。這意味著在綜合工時制下，雖然員工的工作時間可能有所變化，但每月的總工時不得超過法定標準工時。因此，綜合工時制規定每月工時不得超過法定標準工時，即每月不超過174小時工時。這一規定旨在保護員工的合法權益，確保他們有充足的休息時間和健康的工作環境。企業和雇主在實施綜合工時制時，必須遵守相關法規，確保員工的權益不受損害。同時，員工也應當了解自己的權益，合理維護自己的勞動權益。

三、綜合工時制的實施與調整

在實際操作中，企業可以根據生產需求和工作特點，在符合法律法規的前提下，制定適合本企業的綜合工時制度。這可能包括調整工作時間、彈性工作安排等措施。然而，這些調整必須在法律法規的框架內進行，確保員工的權益得到充分保障。同時企業和員工應建立良好的溝通機制共同維護勞動關系的和諧穩定。

四、總結

綜合工時制規定每月工時不超過法定標準工時即每月不超過174小時，旨在保護員工的合法權益和提供健康的工作環境。企業在實施綜合工時制時應遵守相關法規并與員工進行良好溝通共同維護勞動關系的和諧穩定。