一般情況下，強(qiáng)制員工在法定假日繼續(xù)工作屬非法行徑。眾所周知，法定假節(jié)日是勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)享受的休憩時(shí)光。然而，某些特殊行業(yè)如公共安全及公眾利益背離，為保障社會(huì)穩(wěn)定與相關(guān)利益，經(jīng)過勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審批后即可要求員工進(jìn)行工作。而對(duì)普通企業(yè)來說，無合法許可便強(qiáng)令員工在法定假日期間作業(yè)純屬違法之舉。對(duì)此，勞動(dòng)者享有行使拒絕權(quán)，并有權(quán)取得薪資水平不低于其正常日薪的300%作為補(bǔ)償。若因該問題引發(fā)勞資紛爭，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴，甚至訴諸勞動(dòng)仲裁以捍衛(wèi)自身合法權(quán)益。