企業(yè)不得剝奪員工的年休假權(quán)益，這是法律所賦予的基本權(quán)利。依照法規(guī)要求，用人單位需確保員工享有年休假。如因工作原因無法安排年休假的，須征得員工同意方可放棄此權(quán)利。對于已到休假期但未能休的員工，用人單位應(yīng)按其日平均工資的三倍給予補(bǔ)償。若您面臨此類問題，建議首先與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商；若協(xié)商無果，可尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門處理或申請勞動(dòng)仲裁，以此來保護(hù)自己的正當(dāng)利益。
綜合
