什么是影響薪酬水平的外部因素
什么是影響薪酬水平的外部因素
1、人力資源市場供求狀況：在人力資源市場上，工資作為一種價格信號，是由市場機制決定的，即由人力資源供求變化所決定。2、國家的法律和政策：在市場經濟條件下，政府作為社會經濟的管理者，不直接干預企業工資水平的確定過程，而主要運用法律手段和經濟手段，必要時也會采用行政手段來調控市場工資率和調節社會收入分配關系。3、物價水平與補償要求：消費品物價上漲會導致生活費用的增加。為了維持員工的工資購買力，組織必須根據消費品物價指數對工資水平做出相應的調整和補償。
導讀1、人力資源市場供求狀況：在人力資源市場上，工資作為一種價格信號，是由市場機制決定的，即由人力資源供求變化所決定。2、國家的法律和政策：在市場經濟條件下，政府作為社會經濟的管理者，不直接干預企業工資水平的確定過程，而主要運用法律手段和經濟手段，必要時也會采用行政手段來調控市場工資率和調節社會收入分配關系。3、物價水平與補償要求：消費品物價上漲會導致生活費用的增加。為了維持員工的工資購買力，組織必須根據消費品物價指數對工資水平做出相應的調整和補償。
如下：1、人力資源市場供求狀況：在人力資源市場上，工資作為一種價格信號，是由市場機制決定的，即由人力資源供求變化所決定。2、國家的法律和政策：在市場經濟條件下，政府作為社會經濟的管理者，不直接干預企業工資水平的確定過程，而主要運用法律手段和經濟手段，必要時也會采用行政手段來調控市場工資率和調節社會收入分配關系。3、物價水平與補償要求：消費品物價上漲會導致生活費用的增加。為了維持員工的工資購買力，組織必須根據消費品物價指數對工資水平做出相應的調整和補償。
什么是影響薪酬水平的外部因素
1、人力資源市場供求狀況：在人力資源市場上，工資作為一種價格信號，是由市場機制決定的，即由人力資源供求變化所決定。2、國家的法律和政策：在市場經濟條件下，政府作為社會經濟的管理者，不直接干預企業工資水平的確定過程，而主要運用法律手段和經濟手段，必要時也會采用行政手段來調控市場工資率和調節社會收入分配關系。3、物價水平與補償要求：消費品物價上漲會導致生活費用的增加。為了維持員工的工資購買力，組織必須根據消費品物價指數對工資水平做出相應的調整和補償。
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