掛牌獎勵一般計入“應付職工薪酬”科目。

詳細解釋如下：

掛牌獎勵，通常是企業為了激勵員工完成某項任務或者達到某個目標而設立的一種獎勵措施。當員工達成預設的目標后，企業會根據相應的規定給予獎勵。這種獎勵可能是現金，也可能是實物或者其他形式的福利。

在會計賬務處理上，掛牌獎勵作為企業激勵員工的一種手段，應當被視為一種薪酬支出。因此，在記賬時，應將其納入“應付職工薪酬”科目。具體處理時，可以根據獎勵的具體情況和公司的財務制度進行細分，比如可能是工資、獎金、津貼或補貼等子科目。

當企業決定給予員工掛牌獎勵時，會計部門會根據獎勵的類型和金額進行相應的賬務處理。如果是現金獎勵，會直接以獎金的形式支付給員工；如果是其他形式的獎勵，如旅游、購物券等，企業可能會選擇將這些獎勵折算成現金價值進行處理。無論如何處理，掛牌獎勵都應當納入“應付職工薪酬”科目進行統一核算和管理。

此外，為了保持財務的透明和合規，企業在處理掛牌獎勵等薪酬支出時，應遵循國家的財稅政策，確保相關賬目清晰、準確，并按時進行財務審計和報告。這樣既能保證企業的財務健康，也能確保員工的權益得到保障。