工資在離職兩個月后才能發放合法嗎
工資在離職兩個月后才能發放合法嗎
一般來說，此舉不合法。按《中華人民共和國勞動法》及有關法規，企業應在終止或解除勞動合同之際，即刻結算薪資給員工。待員工離職兩個月后再行發放工資，顯然違背了及時支付勞動報酬的原則。建議您首先與雇主協商，敦促其按時支付。如協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。值得留意的是，若貴公司已建立明確的工資支付制度，且該制度經合法程序制定并向全體員工公布，其中規定離職后兩個月發放工資，且無明顯不合理性，則可能被視為有效。然而，總的來說，此類狀況較為少見。
導讀一般來說，此舉不合法。按《中華人民共和國勞動法》及有關法規，企業應在終止或解除勞動合同之際，即刻結算薪資給員工。待員工離職兩個月后再行發放工資，顯然違背了及時支付勞動報酬的原則。建議您首先與雇主協商，敦促其按時支付。如協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。值得留意的是，若貴公司已建立明確的工資支付制度，且該制度經合法程序制定并向全體員工公布，其中規定離職后兩個月發放工資，且無明顯不合理性，則可能被視為有效。然而，總的來說，此類狀況較為少見。
一般來說，此舉不合法。按《中華人民共和國勞動法》及有關法規，企業應在終止或解除勞動合同之際，即刻結算薪資給員工。待員工離職兩個月后再行發放工資，顯然違背了及時支付勞動報酬的原則。建議您首先與雇主協商，敦促其按時支付。如協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。值得留意的是，若貴公司已建立明確的工資支付制度，且該制度經合法程序制定并向全體員工公布，其中規定離職后兩個月發放工資，且無明顯不合理性，則可能被視為有效。然而，總的來說，此類狀況較為少見。
工資在離職兩個月后才能發放合法嗎
一般來說，此舉不合法。按《中華人民共和國勞動法》及有關法規，企業應在終止或解除勞動合同之際，即刻結算薪資給員工。待員工離職兩個月后再行發放工資，顯然違背了及時支付勞動報酬的原則。建議您首先與雇主協商，敦促其按時支付。如協商無果，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。值得留意的是，若貴公司已建立明確的工資支付制度，且該制度經合法程序制定并向全體員工公布，其中規定離職后兩個月發放工資，且無明顯不合理性，則可能被視為有效。然而，總的來說，此類狀況較為少見。
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