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員工仲裁提供證據作假違法嗎

導讀從程序角度出發,仲裁部門有權利對證據的可信度、合法性及相關性進行審核。如發現證據造假,仲裁部門可拒絕采納,并依據真實有效的證據作出裁定。從法律責任層面來看,提供虛假證據可能構成妨礙司法公正的違法行為。若情節嚴重,甚至可能觸犯刑法中的偽證罪,須承擔相應的刑事責任。此外,在勞動仲裁案件中,若因提供虛假證據給用人單位帶來損失,用人單位有權要求賠償。

員工提交不實證據于仲裁,此舉違法,違反了誠信原則,可能引發嚴重的法律風險。從程序角度出發,仲裁部門有權利對證據的可信度、合法性及相關性進行審核。如發現證據造假,仲裁部門可拒絕采納,并依據真實有效的證據作出裁定。從法律責任層面來看,提供虛假證據可能構成妨礙司法公正的違法行為。若情節嚴重,甚至可能觸犯刑法中的偽證罪,須承擔相應的刑事責任。此外,在勞動仲裁案件中,若因提供虛假證據給用人單位帶來損失,用人單位有權要求賠償。

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