通常而言，若工廠主無合理原因限制員工人身自由，禁止其離廠返家，則屬違法行為。依據(jù)勞動法規(guī)，員工享有休息休假之權(quán)益。除非在特定緊急狀況（如抗災救援）或員工自愿且合法簽署相關(guān)協(xié)議的前提下，否則雇主不得限制員工正常離崗。然而，若因工作特性所需，例如需持續(xù)運作的生產(chǎn)線無法停工，且已事先與員工達成共識并提供相應補償，此類情形或許并不構(gòu)成違法。總的來說，判定是否違法須結(jié)合工作性質(zhì)、協(xié)商及補償?shù)榷喾揭蛩乜剂俊?/div>
此問題需依實際情況而定。通常而言，若工廠主無合理原因限制員工人身自由，禁止其離廠返家，則屬違法行為。依據(jù)勞動法規(guī)，員工享有休息休假之權(quán)益。除非在特定緊急狀況（如抗災救援）或員工自愿且合法簽署相關(guān)協(xié)議的前提下，否則雇主不得限制員工正常離崗。然而，若因工作特性所需，例如需持續(xù)運作的生產(chǎn)線無法停工，且已事先與員工達成共識并提供相應補償，此類情形或許并不構(gòu)成違法。總的來說，判定是否違法須結(jié)合工作性質(zhì)、協(xié)商及補償?shù)榷喾揭蛩乜剂俊?/p>
綜合
