恐嚇員工簽訂外包合同違法嗎
恐嚇員工簽訂外包合同違法嗎
利用恐嚇逼迫員工簽署外包合同屬于非法行為。在法律框架下,合同的訂立必須由當(dāng)事人自主決定,并符合自愿、平等、公證和誠信等基本原則。因此,通過恐嚇手段壓制員工自由意志所締結(jié)的合同,在法律層面公司有資格要求廢止。且對(duì)受害員工的心靈造成損害或帶來實(shí)質(zhì)傷害時(shí),施暴者將承擔(dān)起包括民事賠償在內(nèi)的責(zé)任。更為嚴(yán)重的話,這類恐嚇行動(dòng)還可能上升至違反社會(huì)安寧秩序乃至刑事法規(guī)的程度。建議員工搜集相關(guān)資料,例如聊天記錄與錄音等,以捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
導(dǎo)讀利用恐嚇逼迫員工簽署外包合同屬于非法行為。在法律框架下,合同的訂立必須由當(dāng)事人自主決定,并符合自愿、平等、公證和誠信等基本原則。因此,通過恐嚇手段壓制員工自由意志所締結(jié)的合同,在法律層面公司有資格要求廢止。且對(duì)受害員工的心靈造成損害或帶來實(shí)質(zhì)傷害時(shí),施暴者將承擔(dān)起包括民事賠償在內(nèi)的責(zé)任。更為嚴(yán)重的話,這類恐嚇行動(dòng)還可能上升至違反社會(huì)安寧秩序乃至刑事法規(guī)的程度。建議員工搜集相關(guān)資料,例如聊天記錄與錄音等,以捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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利用恐嚇逼迫員工簽署外包合同屬于非法行為。在法律框架下,合同的訂立必須由當(dāng)事人自主決定,并符合自愿、平等、公證和誠信等基本原則。因此,通過恐嚇手段壓制員工自由意志所締結(jié)的合同,在法律層面公司有資格要求廢止。且對(duì)受害員工的心靈造成損害或帶來實(shí)質(zhì)傷害時(shí),施暴者將承擔(dān)起包括民事賠償在內(nèi)的責(zé)任。更為嚴(yán)重的話,這類恐嚇行動(dòng)還可能上升至違反社會(huì)安寧秩序乃至刑事法規(guī)的程度。建議員工搜集相關(guān)資料,例如聊天記錄與錄音等,以捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
恐嚇員工簽訂外包合同違法嗎
利用恐嚇逼迫員工簽署外包合同屬于非法行為。在法律框架下,合同的訂立必須由當(dāng)事人自主決定,并符合自愿、平等、公證和誠信等基本原則。因此,通過恐嚇手段壓制員工自由意志所締結(jié)的合同,在法律層面公司有資格要求廢止。且對(duì)受害員工的心靈造成損害或帶來實(shí)質(zhì)傷害時(shí),施暴者將承擔(dān)起包括民事賠償在內(nèi)的責(zé)任。更為嚴(yán)重的話,這類恐嚇行動(dòng)還可能上升至違反社會(huì)安寧秩序乃至刑事法規(guī)的程度。建議員工搜集相關(guān)資料,例如聊天記錄與錄音等,以捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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