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企業申報員工工資不發違法嗎

導讀企業提交工資報告,意味著其已承認應支付的工資總額,若欠發工資,員工有權主張權利。假如企業拒絕支付,員工可投訴至勞動監察部門或者進行勞動仲載。待勞動仲裁裁定結果出爐之后,若企業依然拒絕支付工資,員工可依法向人民法院提起強制執行訴訟。綜上所述,企業聲稱發放但不實際支付員工薪資的做法,嚴重侵犯了勞工的合法權益,須為此承擔相應的法律后果。

依據國內的《勞動法》及其他相關律例,用人單位未如期如實發放員工薪資即構成違法行為。企業提交工資報告,意味著其已承認應支付的工資總額,若欠發工資,員工有權主張權利。假如企業拒絕支付,員工可投訴至勞動監察部門或者進行勞動仲載。待勞動仲裁裁定結果出爐之后,若企業依然拒絕支付工資,員工可依法向人民法院提起強制執行訴訟。綜上所述,企業聲稱發放但不實際支付員工薪資的做法,嚴重侵犯了勞工的合法權益,須為此承擔相應的法律后果。

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