離職后新公司拒絕加班違法嗎
離職后新公司拒絕加班違法嗎
在我國勞動法范疇內，企業反對員工加班一般無需承擔法律責任，因為加班并非強制性法律義務。然而，特定情況下例如面臨嚴重自然災害、事故導致職工生命安危受到重大威脅以及需因其他特殊原因采取緊急應對措施時，或者鑒于生產設施、交通線路及社會基礎設施出現故障直接影響生產與公共利益等因素而須立即進行搶修，那么用人單位可以依法律法規進行相關加班安排。另外，新入職員工發現其就職的新企業根據合理生產管理需求否決加班，此舉也符合法律規范。
導讀在我國勞動法范疇內，企業反對員工加班一般無需承擔法律責任，因為加班并非強制性法律義務。然而，特定情況下例如面臨嚴重自然災害、事故導致職工生命安危受到重大威脅以及需因其他特殊原因采取緊急應對措施時，或者鑒于生產設施、交通線路及社會基礎設施出現故障直接影響生產與公共利益等因素而須立即進行搶修，那么用人單位可以依法律法規進行相關加班安排。另外，新入職員工發現其就職的新企業根據合理生產管理需求否決加班，此舉也符合法律規范。
在我國勞動法范疇內，企業反對員工加班一般無需承擔法律責任，因為加班并非強制性法律義務。然而，特定情況下例如面臨嚴重自然災害、事故導致職工生命安危受到重大威脅以及需因其他特殊原因采取緊急應對措施時，或者鑒于生產設施、交通線路及社會基礎設施出現故障直接影響生產與公共利益等因素而須立即進行搶修，那么用人單位可以依法律法規進行相關加班安排。另外，新入職員工發現其就職的新企業根據合理生產管理需求否決加班，此舉也符合法律規范。
離職后新公司拒絕加班違法嗎
在我國勞動法范疇內，企業反對員工加班一般無需承擔法律責任，因為加班并非強制性法律義務。然而，特定情況下例如面臨嚴重自然災害、事故導致職工生命安危受到重大威脅以及需因其他特殊原因采取緊急應對措施時，或者鑒于生產設施、交通線路及社會基礎設施出現故障直接影響生產與公共利益等因素而須立即進行搶修，那么用人單位可以依法律法規進行相關加班安排。另外，新入職員工發現其就職的新企業根據合理生產管理需求否決加班，此舉也符合法律規范。
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