通常情況下，企業(yè)是否要投保意外險(xiǎn)須依據(jù)諸多因素決定；若所在行業(yè)或履行職責(zé)面臨較大危險(xiǎn)性，法令和合同亦明確要求企業(yè)必須為雇員購(gòu)買意外險(xiǎn)而沒(méi)有完成此項(xiàng)規(guī)定，則涉及到潛在違法行為。然而需注意，意外險(xiǎn)并非法律規(guī)定的強(qiáng)制社保之一。但在職工因公受傷時(shí)，企業(yè)仍應(yīng)依據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如企業(yè)未能依照法律法規(guī)辦理工傷保險(xiǎn)，將負(fù)全責(zé)。總結(jié)來(lái)說(shuō)，僅憑企業(yè)未為員工購(gòu)買意外險(xiǎn)這一行為，無(wú)法直接判定其違法，還需結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行全面分析。