新勞動法規(guī)定病假工資的計算方式如下：一、明確計算基礎新勞動法規(guī)定，病假工資的計算基礎是員工的基本工資。在員工病假期間，企業(yè)應當按照員工的基本工資的一定比例來支付工資。二、具體計算比例1. 短期病假：對于連續(xù)工齡不滿兩年的員工短期病假工資支付比例不得低于其基本工資的60%。2. 長期病假：對于連續(xù)工齡滿兩年的員工，病假工資支付比例可以根據(jù)實際情況在70%-90%之間確定。同時，企業(yè)應按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%作為保底工資。三、特殊情況的考慮對于一些特殊的疾病或者病假時間較長的員工，企業(yè)可以根據(jù)實際情況適當調整病假工資支付比例。但調整前應與員工協(xié)商并經過必要的程序確認。四、支付形式與最低保障支付形式通常以貨幣形式直接支付給員工。此外，企業(yè)支付的病假工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。這意味著，即使按照上述比例計算出的工資低于最低工資標準，企業(yè)也必須按照最低工資標準支付。總的來說，新勞動法對于病假工資的計算有明確的規(guī)定，旨在保障員工的合法權益。企業(yè)在執(zhí)行時應當嚴格遵守相關法規(guī)，確保員工的利益不受損害。同時，也鼓勵員工在病假期間積極恢復健康，以便盡快回到工作崗位。詳情官方服務預約搬家