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員工不簽署勞工合同違法嗎

導讀員工拒絕簽署勞動合同本身并不違法,然而此舉給雇主帶來了潛在風險。按照《勞動合同法》,雇主需在員工受聘第一個月內與其簽定正式合同。若員工收到書面簽約要求卻仍未達成書面協議,雇主即可依法終止勞動關系且無須給予經濟補償。然而,若雇主逾期(超過1個月但不滿1年)未與員工簽署正規合同,需向其支付雙倍底薪。因此,雇主有必要保留通知員工簽訂合同的憑據以便規避潛在法律問題。

員工拒絕簽署勞動合同本身并不違法,然而此舉給雇主帶來了潛在風險。按照《勞動合同法》,雇主需在員工受聘第一個月內與其簽定正式合同。若員工收到書面簽約要求卻仍未達成書面協議,雇主即可依法終止勞動關系且無須給予經濟補償。然而,若雇主逾期(超過1個月但不滿1年)未與員工簽署正規合同,需向其支付雙倍底薪。因此,雇主有必要保留通知員工簽訂合同的憑據以便規避潛在法律問題。

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