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在我國,企業(yè)為員工設(shè)定高額薪資并不屬于違法行為,只要其參照勞工合約及企業(yè)薪酬政策,并經(jīng)由雙方自愿、公平磋商協(xié)議得出,且遵循相關(guān)勞動法規(guī)定如最低工資限額、工資支付方式與時間等標(biāo)準(zhǔn),即可合法進行發(fā)放。然而,若企業(yè)以虛假記賬、逃稅等不正當(dāng)途徑支付高薪,則可被判定為違法行徑。僅因薪資數(shù)額高于市場平均值,并不構(gòu)成違法,反倒可能反映出企業(yè)對員工價值的肯定與激勵。