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員工違法離職有勞動補償嗎

導讀員工違法離職在我國勞動法之下常被視為無償離職,主要是因為他們往往沒有提前通知雇主或遵循正式的離職程序。若員工的離職行為違反了勞動合同條款及相關法規,對雇主造成了損失,雇主仍可向其追討賠償。然而,若由于雇主自身違反法律規定(如拖欠工資、漏繳社保)而使員工被迫違法離職,則員工有望得到經濟補償。雖然如此,每次案件都需深入調查,全面考慮雙方責任與損失程度。

員工違法離職在我國勞動法之下常被視為無償離職,主要是因為他們往往沒有提前通知雇主或遵循正式的離職程序。若員工的離職行為違反了勞動合同條款及相關法規,對雇主造成了損失,雇主仍可向其追討賠償。然而,若由于雇主自身違反法律規定(如拖欠工資、漏繳社保)而使員工被迫違法離職,則員工有望得到經濟補償。雖然如此,每次案件都需深入調查,全面考慮雙方責任與損失程度。

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