該種狀況一般并不涉及違法行為，但極有可能違反勞資雙方約定的工作職責(zé)以及相關(guān)勞動法規(guī)。從法律視角分析，若在勞動合約條款中有書面描述員工的工作職權(quán)及范圍，而雇主擅自跨越這道界線來與員工爭搶工作任務(wù)，將被視為侵權(quán)失信之舉。再者，若此項行為進一步導(dǎo)致員工的工作機會減少、業(yè)績評估遭到負面干擾，從而對其勞動權(quán)益造成實質(zhì)性損失（如薪資福利受損、晉升通道受阻等），雇員有權(quán)依照勞動法和勞動合約維護自身合法權(quán)益。反之，若雇主行為源于特殊的管理需求或者應(yīng)急性的工作布置，且預(yù)先已同雇員進行充分溝通和協(xié)商，一般視作無明顯不當(dāng)。