不出差人員的懶散行為本身并不能被視為違法。然而，當(dāng)此種松散之態(tài)觸及了用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，如未能及時(shí)完成任務(wù)，或給公司帶來(lái)了實(shí)際的財(cái)務(wù)損失時(shí)，依照相關(guān)規(guī)定，雇主有權(quán)采取警告、罰款乃至終止勞動(dòng)合同的措施。在法律層面上，工作散漫主要牽涉到勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。若勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定工作態(tài)度和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，員工未達(dá)到要求便可能構(gòu)成違約。然而，判定工作散漫需以確鑿的事實(shí)為基礎(chǔ)，并提供有力的證據(jù)支撐?？偠灾瑑H憑工作散漫本身并不構(gòu)成違法，但卻可能引發(fā)勞動(dòng)法律關(guān)系中的不良后果。