關(guān)于企業(yè)是否有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行定位監(jiān)控，其合法性取決于多方面因素。在法律層面，若企業(yè)事先向員工清晰說明理由并出于工作需求（如保障作業(yè)安全性或?qū)ν馇趩T工進(jìn)行監(jiān)管），同時(shí)未侵犯員工隱私權(quán)并僅限于合理工作范圍內(nèi)，則可能不會(huì)被認(rèn)定為違規(guī)。然若是企業(yè)未經(jīng)許可擅自安裝定位設(shè)備，或者將定位設(shè)備用于非工作必需事務(wù)上，如監(jiān)視員工私人生活，嚴(yán)重侵犯員工隱私者，這無疑是違法行為。因此，判定企業(yè)此舉是否違法，需全面考慮安裝目的、告知情況以及使用范圍等因素。