在處理工傷老板不賠償的問題時，如果勞動仲裁未能解決問題，員工可以選擇起訴。根據相關法律規定，勞動爭議案件每件交納10元案件受理費。在起訴時，員工需要預交這筆費用。如果忘記交納或未能在規定時間內交納，可能會導致起訴被駁回。在上述案例中，原告因未在七日內預交案件受理費10元，法院裁定按撤訴處理。原告后來再次起訴，但一審、二審法院均裁定駁回其起訴、上訴。需要注意的是，勞動爭議案件中，律師費通常是按照訴訟標的額的大小來計算。如果員工符合法律援助的條件，可以申請免費法律援助。此外，根據我國《勞動法》第79條相關規定，在勞動爭議發生后，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，由當事人一方發起勞動仲裁申請；如有對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。在某些特殊情況下，如只要求支付工資報酬的案件，勞動者可以不以勞動仲裁為前提，直接向人民法院起訴。總之，工傷老板不賠償的情況下，員工可以先嘗試通過勞動仲裁解決問題。如仲裁未能解決，可選擇起訴，并注意預交案件受理費。在必要時，可以申請法律援助。