案情簡介：鄭某，自2014年7月起在某網絡公司工作，簽訂了為期五年的勞動合同，至2019年6月30日。2017年3月1日，因個人發展原因，鄭某提交了書面辭職報告，并定下了最后工作日期為3月31日。盡管網絡公司未對此報告作出回應，鄭某在3月31日后因未找到下一份工作而繼續在公司工作。直至10月16日，鄭某獲得一家新公司的錄用通知，要求他11月1日入職。因此，他要求網絡公司在10月27日前完成離職手續。但公司認為，鄭某未獲得批準即辭職，再次辭職需提前30天書面通知。那么，勞動者遞交辭職報告后，如果預告期滿未離職，勞動關系如何處理？再次辭職是否需要重新履行提前告知義務？點評：根據《勞動合同法》第37條，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前3天通知即可。在沒有其他實體條件的情況下，勞動者可以無因解除勞動合同。預告辭職是勞動者的無因解除權，其條件僅為提前30天書面通知，無需用人單位同意。然而，實踐中，一些勞動者遞交辭職報告后，未辦理離職手續，引發爭議。辭職報告屬于形成權，一旦送達用人單位，勞動者不能單方面撤銷。口頭合意與書面合意均可撤銷辭職報告，但口頭合意易引發爭議。如果勞動者明確表示離職時間，到期未離職且用人單位未異議，可視為雙方合意撤銷辭職報告。如果未明確離職時間，且滿30天后繼續工作，可參照“口頭變更合同”的規定處理。勞動者在超過兩個月后再次辭職，需重新履行告知義務。在本案中，鄭某提前30天書面辭職，并明確了最后工作日期。盡管網絡公司未回應，但從4月1日起，應視為雙方合意撤銷了辭職報告，勞動合同繼續履行。因此，當鄭某再次提出辭職時，需再次提前30天書面通知，才能解除勞動合同。