勞務派遣合同歸屬范疇
勞務派遣合同歸屬范疇
勞務派遣合同并非典型的勞動合同，其性質可被視為一種勞務合同。實際上，勞務派遣合同是在實際用工單位與勞務派遣公司達成勞務派遣協議后，由勞務派遣公司替代用人單位實施招聘并安排員工派遣的特殊形式的合同。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
導讀勞務派遣合同并非典型的勞動合同，其性質可被視為一種勞務合同。實際上，勞務派遣合同是在實際用工單位與勞務派遣公司達成勞務派遣協議后，由勞務派遣公司替代用人單位實施招聘并安排員工派遣的特殊形式的合同。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣合同并非典型的勞動合同，其性質可被視為一種勞務合同。實際上，勞務派遣合同是在實際用工單位與勞務派遣公司達成勞務派遣協議后，由勞務派遣公司替代用人單位實施招聘并安排員工派遣的特殊形式的合同。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣合同歸屬范疇
勞務派遣合同并非典型的勞動合同，其性質可被視為一種勞務合同。實際上，勞務派遣合同是在實際用工單位與勞務派遣公司達成勞務派遣協議后，由勞務派遣公司替代用人單位實施招聘并安排員工派遣的特殊形式的合同。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
為你推薦
綜合
