試用期最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月。對(duì)于三個(gè)月以上但不足一年期的合同，試用期不得超過一個(gè)月；如果是一年以上但不到三年的合同，試用期不得超過兩個(gè)月；而對(duì)于三年及以上且為固定或無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期則最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。