公司解雇員工是否違法需根據(jù)實際情況判斷。依照法規(guī)，若公司依據(jù)經(jīng)過鑒定且向員工公布的紀律準則，在職工出現(xiàn)嚴重違規(guī)、重大過失等法律規(guī)定的情況下終止勞動協(xié)議，通常不算違法行為。然而，若公司缺乏明確事實或合法程序證實其決定，例如解除原因站不住腳、未遵守特定的解除流程，以及未經(jīng)事先告知工會(如適用)等，便可能構(gòu)成非法解雇。對于遭解雇的員工，若認為公司違法終止勞動協(xié)議，可通過勞動仲裁請求恢復(fù)履行勞動協(xié)議或索求公司支付賠償金。建議您妥善保存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工作記錄、公司的通告文件等，以保障自身合法權(quán)益。