如何明確勞動爭議仲裁管轄范圍
如何明確勞動爭議仲裁管轄范圍
1.無權自行設定勞動爭議仲裁管轄權，違反上述規定的約定無效。2.勞動者與用人單位勞動爭議應交由勞務合同履行地或用人單位所在地的相關勞動爭議仲裁委員會管理。3.若發現雙方當事人分別向不同地點的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，則應由勞動者所在地的仲裁委處理?！痉梢罁浚弧秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
導讀1.無權自行設定勞動爭議仲裁管轄權，違反上述規定的約定無效。2.勞動者與用人單位勞動爭議應交由勞務合同履行地或用人單位所在地的相關勞動爭議仲裁委員會管理。3.若發現雙方當事人分別向不同地點的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，則應由勞動者所在地的仲裁委處理。【法律依據】；《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
明確勞動爭議仲裁管轄權：1. 無權自行設定勞動爭議仲裁管轄權，違反上述規定的約定無效；2. 勞動者與用人單位勞動爭議應交由勞務合同履行地或用人單位所在地的相關勞動爭議仲裁委員會管理；3. 若發現雙方當事人分別向不同地點的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，則應由勞動者所在地的仲裁委處理。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
如何明確勞動爭議仲裁管轄范圍
1.無權自行設定勞動爭議仲裁管轄權，違反上述規定的約定無效。2.勞動者與用人單位勞動爭議應交由勞務合同履行地或用人單位所在地的相關勞動爭議仲裁委員會管理。3.若發現雙方當事人分別向不同地點的勞動爭議仲裁委員會提出申訴，則應由勞動者所在地的仲裁委處理?！痉梢罁浚弧秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十一條。勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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