企業不給員工簽合同對單位有哪些影響
企業不給員工簽合同對單位有哪些影響
勞動者有權實時終止勞動關系，且無需承擔任何違約責任或賠償。勞動者可向公司申請支付兩倍薪資。公司不得以試用期未通過為由解雇員工。若因未簽勞動合同導致職工損失，公司需承擔賠償責任。未簽勞動合同無法豁免公司對職工應繳社會保險的義務?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀勞動者有權實時終止勞動關系，且無需承擔任何違約責任或賠償。勞動者可向公司申請支付兩倍薪資。公司不得以試用期未通過為由解雇員工。若因未簽勞動合同導致職工損失，公司需承擔賠償責任。未簽勞動合同無法豁免公司對職工應繳社會保險的義務?！痉梢罁俊吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司未與勞動者簽署合同將面臨以下風險：勞動者有權實時終止勞動關系，且無需承擔任何違約責任或賠償;勞動者可向公司申請支付兩倍薪資;公司不得以試用期未通過為由解雇員工;若因未簽勞動合同導致職工損失，公司需承擔賠償責任;未簽勞動合同無法豁免公司對職工應繳社會保險的義務。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
企業不給員工簽合同對單位有哪些影響
勞動者有權實時終止勞動關系，且無需承擔任何違約責任或賠償。勞動者可向公司申請支付兩倍薪資。公司不得以試用期未通過為由解雇員工。若因未簽勞動合同導致職工損失，公司需承擔賠償責任。未簽勞動合同無法豁免公司對職工應繳社會保險的義務。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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