老板不讓裁員工違法嗎怎么投訴
老板不讓裁員工違法嗎怎么投訴
通常而言，企業唯有在出現嚴重的生產經營問題等法定理由時方能進行裁員，且需預先告知工會或全體員工、傾聽意見，并及時將信息報告給勞動行政機構等。倘若公司違背這些原則，您可選擇向當地勞動監管機構投訴或者至勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。在投訴或訴訟過程中，務必準備好勞動合同、工資單、出勤記錄等相關證據，用以證明您與用人單位之間存在實際的雇傭關系及其工作狀況。同時，應明確表達您期待修復工作崗位、獲取經濟補償等合理權益的訴求。
導讀通常而言，企業唯有在出現嚴重的生產經營問題等法定理由時方能進行裁員，且需預先告知工會或全體員工、傾聽意見，并及時將信息報告給勞動行政機構等。倘若公司違背這些原則，您可選擇向當地勞動監管機構投訴或者至勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。在投訴或訴訟過程中，務必準備好勞動合同、工資單、出勤記錄等相關證據，用以證明您與用人單位之間存在實際的雇傭關系及其工作狀況。同時，應明確表達您期待修復工作崗位、獲取經濟補償等合理權益的訴求。
裁員須符合法定條件及流程，若違反應承擔法律責任。通常而言，企業唯有在出現嚴重的生產經營問題等法定理由時方能進行裁員，且需預先告知工會或全體員工、傾聽意見，并及時將信息報告給勞動行政機構等。倘若公司違背這些原則，您可選擇向當地勞動監管機構投訴或者至勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。在投訴或訴訟過程中，務必準備好勞動合同、工資單、出勤記錄等相關證據，用以證明您與用人單位之間存在實際的雇傭關系及其工作狀況。同時，應明確表達您期待修復工作崗位、獲取經濟補償等合理權益的訴求。
老板不讓裁員工違法嗎怎么投訴
通常而言，企業唯有在出現嚴重的生產經營問題等法定理由時方能進行裁員，且需預先告知工會或全體員工、傾聽意見，并及時將信息報告給勞動行政機構等。倘若公司違背這些原則，您可選擇向當地勞動監管機構投訴或者至勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。在投訴或訴訟過程中，務必準備好勞動合同、工資單、出勤記錄等相關證據，用以證明您與用人單位之間存在實際的雇傭關系及其工作狀況。同時，應明確表達您期待修復工作崗位、獲取經濟補償等合理權益的訴求。
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