個體工商戶是否需要與雇員簽訂勞動合同？
個體工商戶是否需要與雇員簽訂勞動合同？
依據勞動合同法規，其適用范圍涵蓋了各類企、行業單位及勞動者，以及與這些機構建立勞資關系的公民組織。雇主有義務在員工入職后立即簽訂勞動合同。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第二條。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
導讀依據勞動合同法規，其適用范圍涵蓋了各類企、行業單位及勞動者，以及與這些機構建立勞資關系的公民組織。雇主有義務在員工入職后立即簽訂勞動合同。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第二條。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
個體經營者須簽署勞動協議。依據勞動合同法規，其適用范圍涵蓋了各類企、行業單位及勞動者，以及與這些機構建立勞資關系的公民組織。雇主有義務在員工入職后立即簽訂勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
個體工商戶是否需要與雇員簽訂勞動合同？
依據勞動合同法規，其適用范圍涵蓋了各類企、行業單位及勞動者，以及與這些機構建立勞資關系的公民組織。雇主有義務在員工入職后立即簽訂勞動合同。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第二條。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
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