探親假后能否休年假
探親假后能否休年假
員工享受了探親假之后，有權繼續享受年度休假，兩者并無沖突。若已服務于事業單位滿一年之固定職工，因與其配偶或父母分居且無法在公共節假日團聚，可申請探視配偶及父母。持續工作滿一年者，有權享有帶薪年休假，具體實施辦法由國務院制定?！痉梢罁俊堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
導讀員工享受了探親假之后，有權繼續享受年度休假，兩者并無沖突。若已服務于事業單位滿一年之固定職工，因與其配偶或父母分居且無法在公共節假日團聚，可申請探視配偶及父母。持續工作滿一年者，有權享有帶薪年休假，具體實施辦法由國務院制定?！痉梢罁俊堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
員工享受了探親假之后，有權繼續享受年度休假，兩者并無沖突。若已服務于事業單位滿一年之固定職工，因與其配偶或父母分居且無法在公共節假日團聚，可申請探視配偶及父母。持續工作滿一年者，有權享有帶薪年休假，具體實施辦法由國務院制定。【法律依據】《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
探親假后能否休年假
員工享受了探親假之后，有權繼續享受年度休假，兩者并無沖突。若已服務于事業單位滿一年之固定職工，因與其配偶或父母分居且無法在公共節假日團聚，可申請探視配偶及父母。持續工作滿一年者，有權享有帶薪年休假，具體實施辦法由國務院制定?！痉梢罁俊堵毠侥晷菁贄l例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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