公司里降職降薪違法嗎
公司里降職降薪違法嗎
公司降職降薪是否違法，須依情況而定。通常情況下，未經法律明確授權、勞動合同明確約定、公司合法有效的規章制度規定，且經民主程序制定并向員工公示，或員工因無法勝任工作等原因，公司擅自降職降薪均屬違法行為。若公司以經濟困境為由實施降職降薪，亦應與員共同商議，否則仍有可能構成違法。若您遭受公司無正當理由的降職降薪，建議首先與公司進行溝通協商，若協商未果，可收集相關證據，如勞動合同、工資單、降職降薪通知等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
導讀公司降職降薪是否違法，須依情況而定。通常情況下，未經法律明確授權、勞動合同明確約定、公司合法有效的規章制度規定，且經民主程序制定并向員工公示，或員工因無法勝任工作等原因，公司擅自降職降薪均屬違法行為。若公司以經濟困境為由實施降職降薪，亦應與員共同商議，否則仍有可能構成違法。若您遭受公司無正當理由的降職降薪，建議首先與公司進行溝通協商，若協商未果，可收集相關證據，如勞動合同、工資單、降職降薪通知等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
公司降職降薪是否違法，須依情況而定。通常情況下，未經法律明確授權、勞動合同明確約定、公司合法有效的規章制度規定，且經民主程序制定并向員工公示，或員工因無法勝任工作等原因，公司擅自降職降薪均屬違法行為。若公司以經濟困境為由實施降職降薪，亦應與員共同商議，否則仍有可能構成違法。若您遭受公司無正當理由的降職降薪，建議首先與公司進行溝通協商，若協商未果，可收集相關證據，如勞動合同、工資單、降職降薪通知等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
公司里降職降薪違法嗎
公司降職降薪是否違法，須依情況而定。通常情況下，未經法律明確授權、勞動合同明確約定、公司合法有效的規章制度規定，且經民主程序制定并向員工公示，或員工因無法勝任工作等原因，公司擅自降職降薪均屬違法行為。若公司以經濟困境為由實施降職降薪，亦應與員共同商議，否則仍有可能構成違法。若您遭受公司無正當理由的降職降薪，建議首先與公司進行溝通協商，若協商未果，可收集相關證據，如勞動合同、工資單、降職降薪通知等，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，以保障自身合法權益。
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