在正常情況下，企業(yè)勞動者在加班期間使用面膜并不直接觸犯法律規(guī)范。然而，倘若該行為違背了公司內(nèi)部管理規(guī)則，則可視為違規(guī)。從法律視角分析，若企業(yè)早已明示其規(guī)章制度中禁止上班時間從事非必要的化妝護膚活動，那勞動者的此舉便堪稱違紀。另外，當(dāng)此類行為損害到生產(chǎn)績效、引發(fā)工作失誤或者給公司聲譽帶來負面影響時，公司有權(quán)按照既定規(guī)定采取相應(yīng)的處置措施。然而，值得重視的是，這些規(guī)章制度必須符合法律法規(guī)，并已通過適當(dāng)方式傳達至廣大員工，否則將不予認可。綜上所述，行為是否違規(guī)應(yīng)視具體規(guī)定及實際影響而定。