工作期間公司不給員工社保違法嗎
工作期間公司不給員工社保違法嗎
根據(jù)我國《社會保險法》，規(guī)定雇主須自雇傭行為發(fā)生之日起30日內(nèi)為其雇員向社會保險監(jiān)管部門申領(lǐng)社保登記。社保制度是由國家強行推行的社會福利保護措施，確保了勞動者在年老、生病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊情況下，能從國家和社會中獲取到物質(zhì)補助的權(quán)力。若您身處類似困境，可先與公司協(xié)商，要求補繳社保。如協(xié)商不暢，你可向勞動監(jiān)督機構(gòu)投訴或請求勞動仲裁，以維護自身的法定權(quán)益。另外，請妥善保留有關(guān)工作的證明文件，如勞動合同、薪資單等，為佐證提供支持。
導(dǎo)讀根據(jù)我國《社會保險法》，規(guī)定雇主須自雇傭行為發(fā)生之日起30日內(nèi)為其雇員向社會保險監(jiān)管部門申領(lǐng)社保登記。社保制度是由國家強行推行的社會福利保護措施，確保了勞動者在年老、生病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊情況下，能從國家和社會中獲取到物質(zhì)補助的權(quán)力。若您身處類似困境，可先與公司協(xié)商，要求補繳社保。如協(xié)商不暢，你可向勞動監(jiān)督機構(gòu)投訴或請求勞動仲裁，以維護自身的法定權(quán)益。另外，請妥善保留有關(guān)工作的證明文件，如勞動合同、薪資單等，為佐證提供支持。
公司在員工在職期間未繳納社保屬于違法行為。根據(jù)我國《社會保險法》，規(guī)定雇主須自雇傭行為發(fā)生之日起30日內(nèi)為其雇員向社會保險監(jiān)管部門申領(lǐng)社保登記。社保制度是由國家強行推行的社會福利保護措施，確保了勞動者在年老、生病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊情況下，能從國家和社會中獲取到物質(zhì)補助的權(quán)力。若您身處類似困境，可先與公司協(xié)商，要求補繳社保。如協(xié)商不暢，你可向勞動監(jiān)督機構(gòu)投訴或請求勞動仲裁，以維護自身的法定權(quán)益。另外，請妥善保留有關(guān)工作的證明文件，如勞動合同、薪資單等，為佐證提供支持。
工作期間公司不給員工社保違法嗎
根據(jù)我國《社會保險法》，規(guī)定雇主須自雇傭行為發(fā)生之日起30日內(nèi)為其雇員向社會保險監(jiān)管部門申領(lǐng)社保登記。社保制度是由國家強行推行的社會福利保護措施，確保了勞動者在年老、生病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊情況下，能從國家和社會中獲取到物質(zhì)補助的權(quán)力。若您身處類似困境，可先與公司協(xié)商，要求補繳社保。如協(xié)商不暢，你可向勞動監(jiān)督機構(gòu)投訴或請求勞動仲裁，以維護自身的法定權(quán)益。另外，請妥善保留有關(guān)工作的證明文件，如勞動合同、薪資單等，為佐證提供支持。
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