在未簽定勞動合同時遭受工傷，若能提供充分證據證實與雇主確屬勞資關系，應首先尋求勞動仲裁來確立此勞資關系，而后才可順利進行工傷鑒定，進而獲得相應的工傷保險福利。以下為可能支持勞動者的事實勞動關系證據：勞動者所填之招聘記錄；雇主向其頒發的身份證明文件；出勤記錄；以及其他相關證據。【法律依據】《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。