針對我國有關(guān)辭職提前期限的法律問題，我們需要具體分析所涉及的特定情況。如果雇傭雙方簽署的勞動合同條款中，該條款明確規(guī)定勞動者需提前更長時間提出離職申請，并且這個提前期限超出了法定要求，那么就應(yīng)該按照合同約定執(zhí)行。通常來說，正式員工需要提前30天以書面形式向用人單位提交辭呈。然而，如果提前15天提出辭職，這可能會被視為非法解除勞動合同。關(guān)于違約金的問題，如果用人單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并設(shè)定了服務(wù)期，當(dāng)勞動者違反服務(wù)期約定時，需要支付相應(yīng)的違約金，但是違約金的金額不能超過用人單位實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果沒有出現(xiàn)以上兩種情況，用人單位無權(quán)要求勞動者支付違約金。