讓員工調(diào)休又不讓辭職違法嗎
讓員工調(diào)休又不讓辭職違法嗎
倘若是符合勞動合同約定及法律法規(guī)要求的調(diào)休計劃，無疑將被視為合法行為。然而，阻止員工提出辭職則可能構成違法。依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可依照提前三十天提交書面辭呈的方式解除勞動關系。至于在試用期離職，只需提前三天通知即可。假若用人單位采取不當措施限制員工辭職能動性，諸如扣留證件、拖欠薪資等，其行為便構成違法。在此情況下，建議您仔細查閱勞動合同中的調(diào)休與離職條款。若您確信自身合法權益受到了侵犯，可搜集相關證據(jù)，例如調(diào)休通知、拒絕辭職的書面或口頭聲明等，以便通過勞動監(jiān)察機構或勞動仲裁機制進行維權。
導讀倘若是符合勞動合同約定及法律法規(guī)要求的調(diào)休計劃，無疑將被視為合法行為。然而，阻止員工提出辭職則可能構成違法。依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可依照提前三十天提交書面辭呈的方式解除勞動關系。至于在試用期離職，只需提前三天通知即可。假若用人單位采取不當措施限制員工辭職能動性，諸如扣留證件、拖欠薪資等，其行為便構成違法。在此情況下，建議您仔細查閱勞動合同中的調(diào)休與離職條款。若您確信自身合法權益受到了侵犯，可搜集相關證據(jù)，例如調(diào)休通知、拒絕辭職的書面或口頭聲明等，以便通過勞動監(jiān)察機構或勞動仲裁機制進行維權。
該現(xiàn)象是否違法需結合實際情形予以客觀分析判斷。倘若是符合勞動合同約定及法律法規(guī)要求的調(diào)休計劃，無疑將被視為合法行為；然而，阻止員工提出辭職則可能構成違法。依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可依照提前三十天提交書面辭呈的方式解除勞動關系；至于在試用期離職，只需提前三天通知即可。假若用人單位采取不當措施限制員工辭職能動性，諸如扣留證件、拖欠薪資等，其行為便構成違法。在此情況下，建議您仔細查閱勞動合同中的調(diào)休與離職條款。若您確信自身合法權益受到了侵犯，可搜集相關證據(jù)，例如調(diào)休通知、拒絕辭職的書面或口頭聲明等，以便通過勞動監(jiān)察機構或勞動仲裁機制進行維權。
讓員工調(diào)休又不讓辭職違法嗎
倘若是符合勞動合同約定及法律法規(guī)要求的調(diào)休計劃，無疑將被視為合法行為。然而，阻止員工提出辭職則可能構成違法。依據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可依照提前三十天提交書面辭呈的方式解除勞動關系。至于在試用期離職，只需提前三天通知即可。假若用人單位采取不當措施限制員工辭職能動性，諸如扣留證件、拖欠薪資等，其行為便構成違法。在此情況下，建議您仔細查閱勞動合同中的調(diào)休與離職條款。若您確信自身合法權益受到了侵犯，可搜集相關證據(jù)，例如調(diào)休通知、拒絕辭職的書面或口頭聲明等，以便通過勞動監(jiān)察機構或勞動仲裁機制進行維權。
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