不簽勞動合同有何影響？
不簽勞動合同有何影響？
對于勞動者而言，若未能簽署書面勞動合同，將導致其勞動權益無法得到有效保護；而從雇傭方角度看，如果在營業開始后超過一個月且不足一年的期間內，仍未與員工簽訂書面勞動合同，則需向員工支付雙倍工資。若雇主在營業開始后滿一年仍未與員工簽訂書面勞動合同，則可被視為已經與員工簽訂了無固定期限勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
導讀對于勞動者而言，若未能簽署書面勞動合同，將導致其勞動權益無法得到有效保護；而從雇傭方角度看，如果在營業開始后超過一個月且不足一年的期間內，仍未與員工簽訂書面勞動合同，則需向員工支付雙倍工資。若雇主在營業開始后滿一年仍未與員工簽訂書面勞動合同，則可被視為已經與員工簽訂了無固定期限勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
對于勞動者而言，若未能簽署書面勞動合同，將導致其勞動權益無法得到有效保護；而從雇傭方角度看，如果在營業開始后超過一個月且不足一年的期間內，仍未與員工簽訂書面勞動合同，則需向員工支付雙倍工資。若雇主在營業開始后滿一年仍未與員工簽訂書面勞動合同，則可被視為已經與員工簽訂了無固定期限勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽勞動合同有何影響？
對于勞動者而言，若未能簽署書面勞動合同，將導致其勞動權益無法得到有效保護；而從雇傭方角度看，如果在營業開始后超過一個月且不足一年的期間內，仍未與員工簽訂書面勞動合同，則需向員工支付雙倍工資。若雇主在營業開始后滿一年仍未與員工簽訂書面勞動合同，則可被視為已經與員工簽訂了無固定期限勞動合同。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
為你推薦
綜合
