入職滿一個月后若用人單位仍未與其簽署勞動合同，勞動者有權(quán)主張自第二個月起雙倍薪資標(biāo)準(zhǔn)。如公司拒不續(xù)訂勞動合同且雙方未能就此達(dá)成一致，勞動者有權(quán)提交勞動爭議調(diào)解申請；若調(diào)解未果，則可向用工單位所屬區(qū)域的勞動爭議仲裁委員會申訴；對仲裁裁決結(jié)果不滿者，還可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向用工單位所在地人民法院提起訴訟。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。