公司扣減計(jì)件工資是否涉嫌違法，取決于具體狀況。一般而言，若無法定依據(jù)及合理緣由，擅自扣除工資無疑為違法行為。例如，公司未能按事先約定之計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與核算方式發(fā)放薪酬，抑或是在員工完成既定工作，且產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)且并無公司規(guī)章制度違規(guī)等過失時(shí)，仍扣發(fā)其薪資，皆屬違法現(xiàn)象。然而，若員工績(jī)效未達(dá)預(yù)期，或者違反公司明文規(guī)定并已公告的計(jì)件工資支付規(guī)則，公司依此進(jìn)行部分薪資扣減，則可能并不構(gòu)成違法。建議您詳細(xì)查閱與公司簽署的勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度以及相關(guān)法律法規(guī)，以確定公司扣減工資的行為是否合法合規(guī)。若您認(rèn)為公司違法扣減，首先應(yīng)嘗試與公司溝通解決，若無法達(dá)成共識(shí)，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。