扣工資不通知員工違法嗎
扣工資不通知員工違法嗎
根據法律條文，工資必須以貨幣形式每月支付給員工，嚴禁隨意克扣和拖欠。在實際操作過程中，企業對員工進行工資調整需有明確的法律依據，且需要盡到事先通知的義務。若因員工個人過失導致企業經濟損失，企業可依據勞動合同約定要求員工進行補償。但賠償款從員工工資中扣除時，每月扣除金額不得超過員工當月工資的20%，如扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準，應以該標準發放至員工手中。另外，企業若無正當理由地擅自扣薪又未曾通知員工，員工可要求企業提供理據并及時補發工資，亦可選擇向勞動監察部門投訴或提出勞動仲裁以維護自身權益。
導讀根據法律條文，工資必須以貨幣形式每月支付給員工，嚴禁隨意克扣和拖欠。在實際操作過程中，企業對員工進行工資調整需有明確的法律依據，且需要盡到事先通知的義務。若因員工個人過失導致企業經濟損失，企業可依據勞動合同約定要求員工進行補償。但賠償款從員工工資中扣除時，每月扣除金額不得超過員工當月工資的20%，如扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準，應以該標準發放至員工手中。另外，企業若無正當理由地擅自扣薪又未曾通知員工，員工可要求企業提供理據并及時補發工資，亦可選擇向勞動監察部門投訴或提出勞動仲裁以維護自身權益。
依照我國勞動法規定，公司無故扣除員工薪資而未提前通知，此舉屬于違法行為。根據法律條文，工資必須以貨幣形式每月支付給員工，嚴禁隨意克扣和拖欠。在實際操作過程中，企業對員工進行工資調整需有明確的法律依據，且需要盡到事先通知的義務。若因員工個人過失導致企業經濟損失，企業可依據勞動合同約定要求員工進行補償。但賠償款從員工工資中扣除時，每月扣除金額不得超過員工當月工資的20%，如扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準，應以該標準發放至員工手中。另外，企業若無正當理由地擅自扣薪又未曾通知員工，員工可要求企業提供理據并及時補發工資，亦可選擇向勞動監察部門投訴或提出勞動仲裁以維護自身權益。
扣工資不通知員工違法嗎
根據法律條文，工資必須以貨幣形式每月支付給員工，嚴禁隨意克扣和拖欠。在實際操作過程中，企業對員工進行工資調整需有明確的法律依據，且需要盡到事先通知的義務。若因員工個人過失導致企業經濟損失，企業可依據勞動合同約定要求員工進行補償。但賠償款從員工工資中扣除時，每月扣除金額不得超過員工當月工資的20%，如扣除后剩余工資低于當地月最低工資標準，應以該標準發放至員工手中。另外，企業若無正當理由地擅自扣薪又未曾通知員工，員工可要求企業提供理據并及時補發工資，亦可選擇向勞動監察部門投訴或提出勞動仲裁以維護自身權益。
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