若勞動者一個月內(nèi)未履行工作義務(wù)，勞動合同將被自動解除；如存在連續(xù)曠工15日或年度累計曠工30日以上情況，用人單位可在制度中設(shè)定相應(yīng)罰則，嚴(yán)重者可予以解聘。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。