1. 勞動合同的履行不受公司法定代表人變更的影響。2. 公司在沒有法定理由的情況下，不得因員工不簽署新勞動合同而解除舊合同。3. 如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。4. 勞動合同的變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平的原則，并采用書面形式。5. 變更后的勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。6. 如果勞動合同期限未滿，且合同實質(zhì)內(nèi)容未因公司變更而受影響，員工無需重新簽署勞動合同。7. 如果勞動合同中的條款因外部環(huán)境變化而需要變更，應(yīng)重新簽署勞動合同。8. 公司法定代表人變更后，原勞動合同仍然有效，員工無需為新合同重新簽署。9. 用人單位不得因員工拒絕簽署新勞動合同而違法解除勞動合同。10. 如果用人單位違法解除勞動合同，員工有權(quán)獲得經(jīng)濟賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。