在大廠的薪資體系中，字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴和華為是備受關(guān)注的幾家公司。它們的薪資水平和股權(quán)激勵(lì)策略各有特色，下面將對(duì)這三家公司的薪資體系進(jìn)行詳細(xì)介紹。首先，我們來看看字節(jié)跳動(dòng)的薪資體系。在字節(jié)跳動(dòng)，薪資水平大致可以分為幾個(gè)等級(jí)，其中1-2級(jí)的薪資對(duì)標(biāo)阿里巴巴的P5級(jí)，薪資范圍大約在華為的13、14級(jí)；2-1級(jí)的薪資則對(duì)標(biāo)阿里巴巴的P6級(jí)，薪資水平大致在華為的15、16級(jí)；2-2級(jí)的薪資對(duì)標(biāo)阿里巴巴的P7級(jí)，薪資范圍大約在華為的16、17級(jí)；3-1級(jí)的薪資則對(duì)標(biāo)阿里巴巴的P8級(jí)，薪資范圍大約在華為的18級(jí)，再往上則不清楚具體等級(jí)和薪資水平了。接下來，我們來看看期權(quán)、RSU和虛擬股三種股權(quán)激勵(lì)策略。首先，期權(quán)是未上市公司的激勵(lì)手段。期權(quán)的價(jià)格取決于公司的估值，例如字節(jié)跳動(dòng)的估值為3000億美金，通過計(jì)算得出每股價(jià)格為150$。如果年終獎(jiǎng)為9w，那么可以兌換100股期權(quán)。如果后續(xù)公司上市，參考阿里巴巴的最高股價(jià)319$，那么收益率將超過100%。如果不能上市，公司會(huì)定期回購期權(quán)來穩(wěn)定人心，回購價(jià)格可能是30%漲幅，但回購是受限的，可能是70%或更少，不能完全拋出。RSU是受限股票，通常是上市公司的激勵(lì)手段。正常股票可以立即交易，而受限股票則需要約定一年后兌付50%，兌付后可以自由交易。如果在兌付期間離職，那么剩下的股票將被取消。如果兩年后兌付剩余50%，則股票將與公司利益綁定，同進(jìn)退。華為的虛擬股也是未上市公司的激勵(lì)手段，按照估值計(jì)算每股價(jià)格，假設(shè)為15￥。一個(gè)17級(jí)的員工簽署了奮斗者協(xié)議，公司配給股數(shù)為5w股。員工需要自掏75w來購買這5w股。年底，公司會(huì)按照營收來分紅，假設(shè)每股分紅1.5元，那么股票分紅就是7.5w。工作8年后，股票漲到了30￥，那么離職的時(shí)候公司會(huì)按照30￥每股回收5w股票。總的來說，股權(quán)激勵(lì)與公司的未來發(fā)展密切相關(guān)。目前，只有華為的虛擬股還在上升期，是投資的好選擇。華為每年會(huì)給分紅，是實(shí)實(shí)在在的紅利，但員工沒有解釋權(quán)和其他實(shí)際權(quán)力，拿到的不是真實(shí)的股票。在公司offer時(shí)，基本工資和績效獎(jiǎng)金（股權(quán)）是重要的考慮因素。基本工資通常以P5為基準(zhǔn)，晉升后基本工資漲幅為30%，大約在1.3、1.69、2.2倍之間，但總包漲幅通常為50%，大約在1.5、2.25、3.4倍之間。隨著職級(jí)的增長，股權(quán)在總包中所占的比重會(huì)更高。基本工資的提高意味著稅的繳納也會(huì)增加，100w以上的部分按照45%來繳稅，因此基本月薪通常不超過9w，之后在獎(jiǎng)金和股票上進(jìn)行考慮。對(duì)于股權(quán)部分，需要考慮公司的未來發(fā)展情況。如果公司正處于上升期，可以考慮投資；如果公司處于平臺(tái)期或衰落期，則需謹(jǐn)慎。股權(quán)激勵(lì)本質(zhì)上是一種投資，對(duì)于行業(yè)評(píng)估和公司發(fā)展，每個(gè)人都有自己的判斷和認(rèn)知。這里不給出任何建議或傾向。總結(jié)而言，大廠的薪資體系和股權(quán)激勵(lì)策略各有特色，需要根據(jù)個(gè)人情況和公司發(fā)展進(jìn)行綜合考慮。在薪資談判和股權(quán)激勵(lì)方面，了解相關(guān)信息有助于做出明智的決策。同時(shí)，整體的公司管理體系比較復(fù)雜，打工人需要關(guān)注自身利益，而管理人員則需要進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。