1. 與老板進行簡單的溝通并同意調整工資，可以視為一種口頭合同，但它的有效性取決于幾個因素。首先，口頭合同在法律上是有效的，只要它們不與勞動合同法相沖突。然而，為了確保合同的規范性和合法性，最好是將合同內容記錄在書面文件中。2. 如果合同只是簡單地由雙方簽字，但沒有蓋章，那么在法律上可能存在一定的風險。如果簽字的是公司的法人代表，這份合同仍然具有一定的效力，但如果沒有公司的公章，那么在發生爭議時，雇傭方可能會承擔更多的責任。3. 口頭答應的事情，如果沒有其他證據支持，通常難以證明其有效性。例如，如果老板口頭答應給你漲工資，而你沒有書面記錄或錄音，那么在實際要求漲工資時可能會遇到困難。即使有錄音，這也只是作為輔助證據，不能完全替代書面合同。4. 變更勞動合同的內容需要雙方協商一致，并且必須采用書面形式。根據《勞動合同法》的規定，任何勞動合同的變更都需要書面記錄，否則可能不會得到法律的認可。5. 用人單位必須依法為勞動者購買社會保險。如果用人單位未按約定提供勞動保護或條件，未及時支付工資，或未繳納社保，都可能違反勞動法，勞動者有權利要求相應的補償或變更合同內容。6. 在面對不公正對待或違反勞動法的行為時，勞動者有權解除勞動合同。這些情況包括但不限于：未提供約定的勞動條件、未支付工資、未繳納社保等。在這種情況下，勞動者應該尋求法律幫助，如去服務中心投訴或申請勞動仲裁。總結：口頭合同雖然有效，但最好還是通過書面形式來確保雙方的權益。如果遇到勞動爭議，勞動者應該了解相關法律法規，并尋求專業的法律支持。