1. 如果老板詢問我是否需要簽訂勞動合同，而我回答不需要，這可能意味著我有權選擇是否簽訂書面合同。2. 老板隨后提出我們可以僅憑口頭協議來維持雇傭關系。在這種情況下，我們需要明確口頭協議的法律效力。3. 盡管口頭協議在某些情況下是有效的，但它不如書面合同那樣具有明確性和證據力。因此，口頭協議可能給雇員在將來維護自己的權益帶來困難。4. 如果我在口頭協議下工作了幾個月后，希望采取法律行動，我可以嘗試根據勞動法規向老板提出權益要求，例如要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。5. 然而，由于存在口頭協議，我可能需要證明老板同意不簽訂書面合同，并且在工作過程中存在明確的雇傭關系。6. 為了避免將來可能出現的法律糾紛，我應該與老板溝通，明確要求簽訂書面勞動合同，以確保雙方權益得到法律保護。7. 如果老板拒絕簽訂書面合同，我需要考慮是否繼續工作，以及是否采取法律行動來保護自己的權益。這取決于我個人對法律后果的理解和承受能力。