公司上班未打卡扣錢違法嗎
公司上班未打卡扣錢違法嗎
未打卡扣款是否違法視情況而定。通常，公司如具有健全的規章制度，且該制度經民主程序制定并向員工公示，其中包含對未打卡行為的處罰措施，且扣款后工資不得低于當地最低工資標準，則此舉并不違法。然而，若公司無此類制度，或者制度制定過程不合規、未向員工公開，那么因未打卡扣款便可能構成違法。另外，若扣款導致員工工資低于法定最低工資標準，同樣違反了法律規定。建議查閱公司制度，若認為自身權益受侵害，可與公司協商解決，或向勞動監察部門投訴。
導讀未打卡扣款是否違法視情況而定。通常，公司如具有健全的規章制度，且該制度經民主程序制定并向員工公示，其中包含對未打卡行為的處罰措施，且扣款后工資不得低于當地最低工資標準，則此舉并不違法。然而，若公司無此類制度，或者制度制定過程不合規、未向員工公開，那么因未打卡扣款便可能構成違法。另外，若扣款導致員工工資低于法定最低工資標準，同樣違反了法律規定。建議查閱公司制度，若認為自身權益受侵害，可與公司協商解決，或向勞動監察部門投訴。
未打卡扣款是否違法視情況而定。通常，公司如具有健全的規章制度，且該制度經民主程序制定并向員工公示，其中包含對未打卡行為的處罰措施，且扣款后工資不得低于當地最低工資標準，則此舉并不違法。然而，若公司無此類制度，或者制度制定過程不合規、未向員工公開，那么因未打卡扣款便可能構成違法。另外，若扣款導致員工工資低于法定最低工資標準，同樣違反了法律規定。建議查閱公司制度，若認為自身權益受侵害，可與公司協商解決，或向勞動監察部門投訴。
公司上班未打卡扣錢違法嗎
未打卡扣款是否違法視情況而定。通常，公司如具有健全的規章制度，且該制度經民主程序制定并向員工公示，其中包含對未打卡行為的處罰措施，且扣款后工資不得低于當地最低工資標準，則此舉并不違法。然而，若公司無此類制度，或者制度制定過程不合規、未向員工公開，那么因未打卡扣款便可能構成違法。另外，若扣款導致員工工資低于法定最低工資標準，同樣違反了法律規定。建議查閱公司制度，若認為自身權益受侵害，可與公司協商解決，或向勞動監察部門投訴。
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