工廠班長拖欠員工工資違法嗎
工廠班長拖欠員工工資違法嗎
根據我國《勞動法》及《勞動合同法》所定，公司有義務依照合約及國家規定，準時全額支付雇員薪酬。雖然班長并非公司法人代表，然而只要他在職務上拖欠薪水，公司仍須負起責任。工人可首先嘗試與班長協商解決，若無果，應立即搜集工資單、出勤記錄、工作郵件等相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。仲裁結果下達后，若公司仍未支付，工人可向法院申請強制執行。總而言之，法律對工人的合法勞動報酬提供了強有力的保障。
導讀根據我國《勞動法》及《勞動合同法》所定，公司有義務依照合約及國家規定，準時全額支付雇員薪酬。雖然班長并非公司法人代表，然而只要他在職務上拖欠薪水，公司仍須負起責任。工人可首先嘗試與班長協商解決，若無果，應立即搜集工資單、出勤記錄、工作郵件等相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。仲裁結果下達后，若公司仍未支付，工人可向法院申請強制執行。總而言之，法律對工人的合法勞動報酬提供了強有力的保障。
廠長拒付工人薪資違反現行法規。根據我國《勞動法》及《勞動合同法》所定，公司有義務依照合約及國家規定，準時全額支付雇員薪酬。雖然班長并非公司法人代表，然而只要他在職務上拖欠薪水，公司仍須負起責任。工人可首先嘗試與班長協商解決，若無果，應立即搜集工資單、出勤記錄、工作郵件等相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。仲裁結果下達后，若公司仍未支付，工人可向法院申請強制執行。總而言之，法律對工人的合法勞動報酬提供了強有力的保障。
工廠班長拖欠員工工資違法嗎
根據我國《勞動法》及《勞動合同法》所定，公司有義務依照合約及國家規定，準時全額支付雇員薪酬。雖然班長并非公司法人代表，然而只要他在職務上拖欠薪水，公司仍須負起責任。工人可首先嘗試與班長協商解決，若無果，應立即搜集工資單、出勤記錄、工作郵件等相關證據，向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。仲裁結果下達后，若公司仍未支付，工人可向法院申請強制執行。總而言之，法律對工人的合法勞動報酬提供了強有力的保障。
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